Mantelzorg is zo vanzelfsprekend dat niet altijd zichtbaar is wat de impact hiervan is op het welbevinden van de medewerker én op de organisatie zelf. Mantelzorg én zorgtaken, zoals de opvoeding van je kinderen, veranderen de werk-privébalans van je medewerkers en brengen uitdagingen voor de organisatie met zich mee.
Aandacht voor mantelzorg op het werk leidt aantoonbaar tot minder overbelasting, meer productiviteit en geeft je een streepje voor op de krappe arbeidsmarkt. Mantelzorgers die zich gesteund weten door hun werkgever, leidinggevende en collega’s kunnen de balans in werk en mantelzorg sneller vinden dan mantelzorgers die hierbij niet gesteund worden.
Daarom is Veens Welzijn begonnen met het aanbieden van hulp voor werkgevers. We bieden hiervoor inspiratie, kennis, feiten & cijfers en praktische tools. Voor de werkgever die mantelzorgbeleid toepast in zijn bedrijf levert dit winst op, waaronder kostenbesparing door een lager ziekteverzuim en minder verloop van personeel. Ook voor jou, werkgever willen we er zijn.
Werkgevers die de combinatie van werk en mantelzorg actief bespreekbaar willen maken in de organisatie investeren in de inzetbaarheid van medewerkers en voorkomen verzuim en verloop. Klik op een van onderstaande links voor meer informatie:
